HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANGIL KABUPATEN PASURUAN

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional dan dilakukan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan yaitu di ruang Kamar Bersalin, Interna, Paviliun, Paru, Anak serta Perinatologi pada bulan Mei – September 2014. Sampel dalam penelitian berjumlah 56 responden yang merupakan tenaga keperawatan yang bekerja di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Systematic random sampling. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dari hasil kuisioner dan data sekunder berupa hasil penilaian kinerja tenaga keperawatan tahun 2013. Data dianalisis dengan menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan α = 0,05 untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja tenaga keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan tahun 2014 termasuk dalam kategori kuat (77%). Hasil penilaian kinerja menyatakan bahwa sebagian besar tenaga keperawatan sudah berkinerja baik (86%). Hasil analisis menunjukkan nilai p-value yaitu 0,011 lebih kecil dari nilai α yaitu 0,05 sehingga Ho ditolak yang artinya ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja tenaga keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan, hal ini disebabkan karena penilaian responden mengenai budaya organisasi sudah baik sehingga responden sudah memiliki loyalitas yang tinggi kepada organisasi dan berdampak pada kinerja mereka. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja tenaga keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan.