PENGEMBANGAN ANALISIS JABATAN DI URUSAN KEUANGAN RUMAH SAKIT PARU JEMBER

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh tujuan analisis jabatan yang diharapkan yaitu tersusunnya dokumen informasi jabatan sesuai dengan tugas-tugas yang dilakukan oleh masing-masing pelaksana pekerjaan; terdapat 8 (delapan) pekerjaan di unit analisis; teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dibantu wawancara dengan instrumen berupa formulir analisis jabatan; ada 6 (enam) pekerjaan berdasarkan job description dan job specification yang dimiliki unit analisis; hal-hal yang disampaikan kepada responden mengenai proses analisis jabatan yaitu tujuan, manfaat, hasil, waktu pelaksanaan, dan langkah-langkah analisis jabatan; data analisis jabatan diperoleh dari pengisian formulir analisis jabatan oleh responden; tersusunnya draft job description dan job specification menggunakan formulir job description dan job specification; diselenggarakannya pertemuan untuk memvalidasi isi draft; adanya rekomendasi berupa usulan-usulan guna penyempurnaan draft dokumen analisis jabatan baik isi maupun tata penulisan; ada 2 (dua) pekerjaan yang mendapatkan masukan beberapa tugas yang harus dicantumkan pada draft; dan ditetapkannya draft yang telah disempurnakan menjadi job description dan job specification yang direkomendasi sebagai produk yang dihasilkan pada penelitian ini serta ada beberapa komponen job specification yang tidak dimasukkan dalam draft karena disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan. Hasil penelitian juga sekaligus sebagai kesimpulan penelitian ini.