Search
Now showing items 1-9 of 9
Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui ...
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) APJ Banyuwangi
(UNEJ, 2014)
Terdapat lima tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel budaya organisasi terhadap self efficacy; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel pengembangan karir ...
PENGARUH FAIRNESS DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA BONDOWOSO
(UNEJ, 2014)
Studi ini meneliti tentang pengaruh fairness dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat ...
Pengaruh Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh signifikan restrukturisasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta menguji pengaruh signifikan ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pariwisata dan Kabudayaan Kabupaten Jember
(UNEJ, 2014)
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan ...
Pengaruh Public Service Motivation dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Jember
(UNEJ, 2014)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh public service motivation terhadap kinerja
karyawan. Pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Pengaruh public service ...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bojana Tour Blitar
(UNEJ, 2014)
penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Bojana Tour. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research ...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi untuk Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Sembilan Bintang Lestari Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah ...
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja; menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja; menganalisis ...