• Login
    View Item 
    •   Home
    • STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa)
    • SRA-Economic and Business Article
    • View Item
    •   Home
    • STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa)
    • SRA-Economic and Business Article
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pariwisata dan Kabudayaan Kabupaten Jember

    Thumbnail
    View/Open
    Candra Eko Wiyantoro.pdf (291.0Kb)
    Date
    2014
    Author
    Eko Wiyantoro, Candra
    Utami, Wiji
    Bambang Gusminto, Eka
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja; dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (Path Analysis). Dengan jumlah responden 35 karyawan. Dari hasil perhitungan analisis jalur, diketahui bahwa total pengaruh langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,320. Total pengaruh pengaruh langsung variabel Motivasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,280. Total pengaruh pengaruh langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,436. Total pengaruh pengaruh langsung variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,289. Total pengaruh pengaruh langsung variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,383.Total pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja adalah sebesar 0,12256. Total pengaruh tidak langsung variabel motivasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja adalah sebesar 0,10724.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63821
    Collections
    • SRA-Economic and Business Article [917]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository