PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN HOTEL KALIBARU COTTAGES BANYUWANGI

Abstract

Hotel Kalibaru Cottages merupakan perusahaan yang bergerak dalam bisnis jasa penginapan yang mempunyai peranan penting dalam dunia pariwisata di Banyuwangi. Hotel harus dikelola oleh sumber daya manusia yang mempunyai disiplin kerja tinggi dan mempunyai prestasi kerja baik, sehingga pihak hotel mampu memberikan pelayanan yang memuaskan kepada tamu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan Hotel Kalibaru Cottages Banyuwangi. Jenis penelitian ini merupakan metode penelitian kuantiatif tipe eksplanatif, menggunkan analisis regresi linier sederhana dengan jumlah sampel 68 responden. Berdasarkan hasil analisis jawaban responden mengenai disiplin kerja di dalam lingkungan Hotel Kalibaru Cottages menunjukkan: ketepatan waktu dalam bekerja dapat meningkatkan kecakapan pada karyawan yang memberikan kemampuan dalam memanfaatkan dan menciptakan situasi kerja dengan mengerjakan pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan sehingga mampu menghasilkan mutu kerja sesuai prosedur. Ketaatan peraturan yang dilakukan oleh karyawan membentuk sikap kerja untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif dan efisien dalam menggunakan waktu kerja sehingga hasil kerja yang ditampilkan oleh karyawan dapat dicapai apa adanya sesuai dengan harapan manajemen tanpa adanya kecurangan dan penyimpangan. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan Hotel Kalibaru Cottages akan tetapi pengaruhnya sangat kecil karena prestasi kerja di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti motivasi, kompensasi, kepemimpinan dan lain-lain.