PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENGHASIL GETAH KARET PT PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) KEBUN KALISANEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan metode eksplanasi untuk mengetahui hubungan yang bersifat sebab akibat. Penelitian ini menggunakan variabel independen dan variabel dependen, variabel independen yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung, variabel dependen adalah kinerja karyawan. Populasi dalam peneltian ini adalah karyawan afdeling penghasil getah karet dengan jumlah 82 orang. Populasi dalam penelitian ini menjadi sampel karena jumlah populasi dibawah 100, apabila jumlah sampel mendekati jumlah populasi maka peluang kesalahan kecil. Analisis data menggunakan uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan Y = 0,913 + 0,355X1 + 0,402X2 Menyebutkan bahwa kompensasi finansial yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian penghasil getah karet PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalisanen Jember dengan arah postif. Hasil Uji F menyebutkan bahwa kompensasi finansial yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kalisanen. Hal ini dibuktikan dengan nilai F > F (64,232 > 3,11) dan siginifikasi (0,000 < 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial pada PTPN XII Kebun Kalisanen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menyebutkan bahwa variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja PTPN XII Kebun Kalisanen. Hal ini ditunjukkan dengan seluriuh nilai t > t , nilai t dari variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung yaitu 4,147;4,195 > 1,664 dan signifikansi 0,000; 0,000 < 0,05.