| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Jember. Gaya kepemimpinan transformasional ditunjukkan oleh karakteristik karismatik, inspirasional, stimulasi intelektual serta perhatian secara individual. Sedangkan kinerja dalam penelitian ini ditunjukkan oleh indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas, dan kemandirian.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Jember sebanyak 41. Atas pertimbangan probabilitas (p)=0,05 peneliti semua pegawai sebagai subyek atau sampel dalam penelitian ini.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner gaya kepemimpinan transformasional (α = 0,880) dan kuisioner kinerja pegawai (α = 0,872). Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi. Hasil analisa menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi rhitung sebesar 0,656 dengan p = 0,00 dan didukung dengan nilai koefisien determinasi (RSquare) = 0,431 yang memiliki makna bahwa gaya kepemimpinan trnasformasional berhubungan dengan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 43,1 %.
Berdasarkan uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima, yakni terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan trnasformasional terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi
UMKM Kabupaten Jember. Oleh karena iu disarankan kepada pimpinan sekaligus ketua-ketua bidang di Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Jember untuk menjadika karakter pemimpin transformasional sebaga karakter pribadi sehingga kinerja pegawai dapat semakin baik dan meningkat lebih dari 43,1 %. | en_US |
