| dc.contributor.author | Uut Arrosyd | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-16T20:04:03Z | |
| dc.date.available | 2014-04-16T20:04:03Z | |
| dc.date.issued | 2014-04-16 | |
| dc.identifier.nim | NIM060910292047 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/57077 | |
| dc.description.abstract | Berdasarkan hasil penelitian dengan uji statistik diperoleh informasi bahwa restrukturisasi (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan b=0,295. Sistem imbalan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan b=0,330. Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan b=0,207. Sehingga hipotesis penelitian yang berdasarkan pengaruh langsung dapat diterima. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 060910292047; | |
| dc.subject | Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MENTARI TERANG TUBAN | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
