PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV PUTRA MAKMUR ABADI TEMANGGUNG JAWA TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity (X) yang terdiri dari kondisi perkerjaan (X1), konflik peran(X2), pengembangan karir (X3) dan pusat pengendalian (X4) secara parsial dan simultan terhadap turnover intention (Y) karyawan CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif dengan klasifikasi penelitian berdasarkan tujuannya yaitu eksplanasi, dimana statistik yang digunakan untuk menganalisis data sampel dan hasilnya akan digeneralisasikan untuk populasi dimana sampel diambil. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV Putra Makmur Abadi sebanyak 855 orang, dimana seluruhnya merupakan karyawan kontrak dengan jumlah sampel 90 orang. Alat analisis yang ix digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian koefisien dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa: 1) job insecurity yang terdiri dari kondisi pekerjaan (X1), dan konflik peran (X2) secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention (Y) karyawan pada CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah; 2) job insecurity yang terdiri dari pengembangan karir (X3), dan pusat pengendalian (X4) secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention (Y) karyawan pada CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah; 3) job insecurity (X) yang terdiri dari kondisi pekerjaan (X1), konflik peran (X2), pengembangan karir (X3) dan pusat pengendalian (X4) secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention (Y) karyawan pada CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah.