PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI PERILAKU KERJA (WORKING BEHAVIOR) KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 CABANG JEMBER

Abstract

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis disimpulkan bahwa lingkungan kerjafisik (X1) berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja karyawan (Z) pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja fisik adalah sebesar 55,3%. Lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan (Y) pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kinerja adalah sebesar 96,3%. Lingkungan kerja psikis (X2) berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja karyawan (Z) pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap perilaku kerja adalah sebesar 60,7%. Lingkungan kerja psikis (X2) berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan (Y) pada α = 0,05.Besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kinerja adalah sebesar 35,1%. Perilaku kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada α = 0,05.Besarnya tingkat pengaruh perilakukerja terhadap kinerja adalah sebesar 74,1%. Lingkungan kerja psikis melalui lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja fisik melalui perilaku kerja terhadap kinerja adalah sebesar 40,9%. Berdasarkan hasil tersebut maka pengaruh total (pengaruh langsung dan tidak langsung) variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja adalah sebesar 96,3%.Besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja psikis melalui perilaku kerja terhadap kinerja adalah sebesar 45,0%. Berdasarkan hasil tersebut maka pengaruh total (pengaruh langsung dan tidak langsung) variabel linkungan kerja psikis terhadap kinerja adalah sebesar 80,1%. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik yang baik dapat menunjang kinerjanya bagi perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel perilaku kerja. Pengaruh variabel lingkungan kerja psikis terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian lingkungan kerja psikis dapat menunjang karyawan untuk lebih semangat dalam meningkatkan kinerjanya baik secara langsung maupun tidak langsung. Demikian juga dengan variabel perilaku kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya perilaku kerja yang baik maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan.