PERLINDUNGAN HUKUM DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA PERLINDUNGAN HUKUM DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DI PO. BOROBUDUR INDAH BERDASARKANTENTANG KETENAGAKERJAAN

Abstract

“Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di PO Borobudur Indah menurut Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”“( Legal Protection and Social Security of Workers in PO. Borobudur Indah Based On Law Number 13,2003 about Employment)”; Ferry Anggriawan; 070710101012; 2013; 35 halaman; Bagian Hukum Tata Negara Fakultas Hukum Universitas Jember. Indonesia sebagai negara hukum, yang memiliki Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial bagi para tenaga kerja untuk memastikan hak-hak para pekerja benar-benar diberikan dan dilindungi dari pihak-pihak yang ingin berkuasa secara sewenang-wenang. Tujuan khusus penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis perlindungan hukum dan jaminan sosial di PO Borobudur Indah sudah sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis konsistensi pemberian di PO Borobudur Indah perlindungan hukum dan jaminan sosial di PO Borobudur Indah sudah sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tipe penelitian adalah yuridis normatif yaitu suatu pendekatan berdasarkan aturan-aturan hukum yang berlaku dan kenyataaan yang ada dalam masyarakat mengenai sesuatu yang diteliti. Pendekatan masalah menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Sumber bahan hukumnya yaitu bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Analisis bahan hukum digunakan metode deskriptif kualitatif serta disimpulkan dengan metode deduktif. Pembahasan yang dibahas dalam skripsi ini adalah perlindungan hukum dan jaminan sosial di PO Borobudur Indah sudah sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan apakah dengan adanya perlindungan hukum xv dan jaminan sosial menurut UU No. 13 Tahun 2003 juga turut mempengaruhi kinerja karyawan di PO Borobudur Indah. Kesimpulan yang dapat diambil adalah Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial yang ada di PO Borobudur Indah secara garis besar telah sesuai dengan ketentuan-ketentuan pokok seperti yang ada dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sehingga diharapkan dalam pengimplentasiannya di lapangan juga berjalan sesuai dengan yang ada di Undang-Undang meskipun tidak dapat sepenuhnya sesuai akan tetapi setidaknya telah berusaha untuk diwujudkan. Saran yang dapat disumbangkan adalah untuk ke depannya hendaknya Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial bagi para tenaga kerja di Indonesia diperhatikan sungguh-sungguh oleh perusahaan maupun oleh pemerintah, karena mereka yang bekerja juga tidak bekerja untuk diri mereka sendiri, akan tetapi ada keluarga yang harus dicukupi sehingga hak-hak mereka harus benar-benar terlindungi dari pihak-pihak yang ingin berkuasa