dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk a.mengetahui dan menganalisis pengaruh
program kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja dan
kinerja karyawan RSUD.Genteng Banyuwangi. b.mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUD Genteng
Banyuwangi. Penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan seluruh
karyawan tetap, sebanyak 70 orang sebagai responden. Variabel independent (X),
yaitu (X1) kesehatan kerja dan keselamatan kerja (X2); Variabel interventing (Z)
yaitu kepuasan kerja, dan; Variabel dependent (Y) yaitu kinerja kerja karyawan.
Teknik pengukuran dalam penelitian ini, menggunakan skala likert. Alat analisis
yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada
pengaruh signifikan program kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada RSUD. Genteng Banyuwangi; 2) Ada pengaruh
signifikan program kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja
karyawan pada RSUD. Genteng Banyuwangi, dan 3) Ada pengaruh signifikan
kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada RSUD. Genteng
Banyuwangi, pembahasan berdasarkan hasil pengujian, hasil pengujian koefisien
dari analisis jalur, menunjukkan bahwa program kesehatan kerja, dan program
keselamatan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan pada RSUD. Genteng Banyuwangi dengan arah positif dan
menunjukkan juga bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada RSUD Genteng Banyuwangi dengan arah positif, maka dapat disimpulkan
bahwa hipotesis pertama, kedua, ketiga, keempat dan kelima yang menyatakan,
“ada pengaruh program keselamatan kerja, dan program kesehatan kerja terhadap
kepusan kerja dan kinerja karyawan pada RSUD. Genteng Banyuwangi dan ada
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUD. Genteng
Banyuwangi” adalah diterima, dan kesimpulan berdasarkan hasil analisis yang
telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut | en_US |