PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PRIMER KERETA API (KOPRIMKA) ANJASMORO DI KABUPATEN JEMBER TAHUN 2012 SKRIPSII PROGRAM

Abstract

Keberhasilan suatu koperasi sangat ditentukan oleh efektivitas ketua, sehingga kepemimpinan dapat dikatakan inti dalam suatu koperasi. Untuk menjalin kerjasama yang baik antara pimpinan dan karyawan, kedua pihak harus saling mengerti tentang kepentingan masing-masing dalam koperasi. Untuk itu diperlukan pemimpin yang baik yaitu pemimpin yang selalu berusaha menyesuaikan dengan situasi dan kondisi organisasi, serta bersifat fleksibel dalam menyesuaikan atau beradaptasi dengan kematangan karyawan dan lingkungan kerjanya. Adanya gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh seorang pimpinan pada suatu koperasi akan memberikan suatu persepsi kepada karyawan. Dimana persepsi merupakan proses yang menyangkut masuknya pesan atau informasi kedalam otak manusia atau suatu pendapat yang dimiliki oleh karyawan tentang kepemimpinan yang dijalankan oleh pimpinan mereka. Jadi, dengan adanya persepsi tentang kepemimpinan yang dimiliki oleh karyawan maka akan menyebabkan karyawan menjadi memiliki pandangan tentang pimpinan mereka. Dalam hal ini dimaksudkan bahwa gaya kepemimpinan yang terapkan oleh pimpinan akan mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja yang baik merupakan satu langkah untuk mencapai tujuan organisasi, dimana dalam penelitian ini adalah koperasi. Jika kinerja karyawan yang dihasilkan rendah, maka dapat menyebabkan mutu yang dihasilkan juga akan