Show simple item record

dc.contributor.authorDODY YULIANTO
dc.date.accessioned2013-12-04T02:15:39Z
dc.date.available2013-12-04T02:15:39Z
dc.date.issued2013-12-04
dc.identifier.nimNIM050810201147
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/3437
dc.description.abstractPenelitian yang berjudul:”Analisis Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember” Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung karakteristik organisasi (X) terhadap kepuasan kerja (Z) dan kinerja (Y) serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung karakteristik organisasi (X), kepuasan kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen adalah analisis jalur (path analysis). Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik organisasi, variabel intervening adalah kepuasan kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa komitmen organisasi (X1) dan hubungan kerja (X2) mempunyai pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Komitmen organisasi (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan β=0,601. Hubungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan β=0,095. Komitmen organisasi (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,811. Hubungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,077. Kepuasan kerja (Z) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,150. Sedangkan hipotesis pengaruh komitmen organisasi (X1) secara tidak langsung melalui kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja (Y) mempunyai nilai β=0,901. Sehingga hipotesis penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung dapat diterima.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries050810201147;
dc.subjectkarakteristik organisasi, komitmen organisasi, hubungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanen_US
dc.titleANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBERen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record