ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENGELOLAAN KOPERASI SIMPAN PINJAM / UNIT SIMPAN PINJAM KOPERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi kasus pada Koperasi Simpan Pinjam/Unit Simpan Pinjam Koperasi diKabupaten Jember)

Abstract

Koperasi sebagai badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi yang melaksanakan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi dan berazaskan kekeluargaan. Sebagai badan usaha tentunya koperasi harus dikelola secara profesional dan demokratis agar mampu memberikan manfaat dan kesejahteraan bagi anggota. Untuk dapat mencapai tujuan diatas koperasi harus memberikan yang superior bagi anggota/pelanggan, hal tersebut dapat diwujudkan melalui usaha menciptakan dan memelihara budaya yang mampu menghasilkan perilaku yang diperlukan ke arah tersebut. Orientasi pasar (market orientation) dan pembelajaran organisasi adalah budaya organisasi yang paling efektif dan efisien dalam membentuk perilaku guna menciptakan nilai superior bagi anggota/pelanggan dan kinerja superior secara berkelanjutan bagi bisnis. Budaya organisasi dipengaruhi oleh berbagai aspek perilaku pemimpin, termasuk contoh-contoh yang diterapkan oleh pemimpin tersebut. Faktor lain yang juga berperan penting dalam situasi persaingan bisnis adalah produktivitas tenaga kerja, produktivitas kerja melalui kepuasan kerja dalam koperasi merupakan topik yang menarik dan dapat dijadikan pertimbangan saat mengkaji model pergantian karyawan yang bekerja di koperasi. Rumusan permasalahan dalam penelitian ini yaitu : (1). apakah budaya organisasi Koperasi Simpan Pinjam/Unit Simpan Pinjam Koperasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ?; (2) apakah kepemimpinan pengelolaan Koperasi Simpan Pinjam/Unit Simpan Pinjam Koperasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ?; (3) apakah budaya organisasi Koperasi Simpan Pinjam/Unit Simpan Pinjam Koperasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ?; (4) apakah kepemimpinan pengelolaan Koperasi Simpan Pinjam/Unit Simpan Pinjam Koperasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ?; dan (5) apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ? Teknik pengambilan sampel dengan 2 (dua) cara yaitu : Purposive sampling dan Proportional random sampling. Metode analisis yang digunakan Analisis Persamaan Struktural (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kepemimpinan pengelolaan menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan KSP/USPKoperasi.