PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA IKIP PGRI JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh langsung dan tidak langsung antara kepemimpianan transformasional, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada IKIP PGRI Jember. Rancangan penelitian ini merupakan explanatory research dengan metode sampel proportional random sampling. Sampel diambil adalah 86 karyawan IKIP PGRI Jember. Hasil penelitian menunjukkan secara langsung variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Sedangkan variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh kuat terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan dengan variabel kepemimpinan transformasional. Seorang pemimpin perlu memperhatikan variabel kompensasi dan kepuasan kerja karyawan guna peningkatan kinerja karyawan.