• Login
    View Item 
    •   Home
    • THESES (Koleksi Tesis)
    • T-Management
    • View Item
    •   Home
    • THESES (Koleksi Tesis)
    • T-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT JENDERAL SENAT DI KAMBOJA The influence of Compensation through Discipline and Work Performance of Employees at Secretariat General of Senate in Cambodia

    Thumbnail
    View/Open
    gdlhub- (181)_1.pdf (147.7Kb)
    Date
    2014-01-28
    Author
    LIM CHANTHOU
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Pengauruh Kompensasi terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Variable penelitian terdiri dari Kompensasi (X), Disiplin (Z) dan Kinerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja, menganalisis Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja, serta menganalisis Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dari Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja yang berjumlah 130 orang. Tehnik pengambilan data berupa angket (kuesioner) dan data yang telah diperoleh diolah dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan; Pertama, kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja; Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja; Ketiga, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Dapat disimpulkan dari penelitian ini yaitu Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin dan kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja secara langsung. Kompensasi juga berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Selain itu terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin dan kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja, di mana semua karyawan Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja memiliki kompensasi dan disiplin yang dapat meningkatkan kinerjanya.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/25818
    Collections
    • T-Management [351]

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of UNEJ Repository CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV