PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT JENDERAL SENAT DI KAMBOJA The influence of Compensation through Discipline and Work Performance of Employees at Secretariat General of Senate in Cambodia

Abstract

Pengauruh Kompensasi terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Variable penelitian terdiri dari Kompensasi (X), Disiplin (Z) dan Kinerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja, menganalisis Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja, serta menganalisis Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dari Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja yang berjumlah 130 orang. Tehnik pengambilan data berupa angket (kuesioner) dan data yang telah diperoleh diolah dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan; Pertama, kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja; Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja; Ketiga, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Dapat disimpulkan dari penelitian ini yaitu Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin dan kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja secara langsung. Kompensasi juga berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja. Selain itu terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin dan kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja, di mana semua karyawan Sekretariat Jenderal Senat di Kamboja memiliki kompensasi dan disiplin yang dapat meningkatkan kinerjanya