Pengaruh Religiositas dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Semangat Kerja serta dampaknya terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Koperasi BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember

Abstract

Beberapa penelitian sebelumnya menyimpulkan adanya relasi antara religiositas dengan kegiatan-kegiatan ekonomi. Bagi orang yang benar-benar telah menjalankan perintah agamanya, biasanya dalam melakukan pekerjaan selalu bertanggung jawab, amanah dan mempunyai komitmen yang tinggi. Dengan demikian kemungkinan terjadinya penyimpangan atau penyelewengan dalam tugas pekerjaan dapat terhindari. Disamping faktor religiositas tersebut, untuk meningkatkan semangat kerja dan komitmen karyawan terhadap organisasi perlu dilakukan pemberdayaan dengan pemberian wewenang kepada karyawan untuk merencanakan, mengendalikan dan membuat keputusan tentang pekerjaan yang menjadi tanggung karyawan tanpa harus mendapatkan otorisasi secara eksplisit dari manajer diatasnya. Meskipun ada juga penelitian sebelumnya yang meyimpulkan bahwa pemberdayaan masih mendapat tantangan baik dari karyawan maupun manajer. Namun demikian, pemberdayaan dapat melahirkan rasa kepemilikan karyawan terhadap organisasi dimana ia bekerja yang pada akhirnya karyawan tersebut mempunyai komitmen yang tinggi terhadap organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis ada tidaknya pengaruh dari variabel religiositas dan pemberdayaan karyawan terhadap semangat kerja dan komitmen organisasi karyawan koperasi BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember. Rancangan penelitian ini merupakan explanatory reseacrh dengan menjadikan semua anggota populasi sebanyak 119 karyawan sebagai responden, sedangkan path analysis digunakan sebagai metode analisis data untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel tersebut. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner berupa item pernyataan yang dijawab langsung oleh responden, disamping itu juga data diperoleh melalui wawancara dengan viii kepala cabang BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember. Setelah data terkumpul kemudian ditabulasi dan diolah dengan menggunakan software SPSS 16. for windows Hasil pengolahan data menunjukan bahwa semua hipotesis terbukti dan diterima. hal ini dikarenakan t hitung semuanya lebih besar dari t dangan taraf siginifikansi 0,05. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa religiositas berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Koperasi BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember Hal ini dikarenakan relgiositas yang membentuk karyawan ketika menempuh pendidikan di pesantren mampu diaplikasikan secara nyata dalam kehidupan sehari-hari termasuk ketika ia harus bekerja. Pemberdayaan karyawan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Koperasi BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember. Pengaruh tersebut sebagai akibat dari keleluasaan yang diberikan menajemen kepada segenap karyawannya untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sehingga karyawan merasa memliki ruang yang cukup untuk mengaktualisasikan segenap kemampuannya. ix tabel Religiositas berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menjadi pembenaran bahwa keberagamaan seseoarang akan membuat ia menjadi pribadi yang amanah dan memegang teguh kepercayaan yang diamanahkan kepada karyawan tersebut. Pemberdayaan karyawan juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan Koperasi BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember. Semangat kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan Koperasi BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Jember. Karyawan yang telah menunjukkan semangat kerja yang tinggi dan sudah memberikan pengorbanan terhadap organisasi maka dengan sendirinya mempunyai rasa memiliki terhadap organisasi tersebut dan pada akhirnya akan mempunyai komitmen terhadap keberlangsungan organisasi diamana ia berkerja.