Pelaksanaan Adminidtrasi Pemberian Kredit Umum Pedesaan (KUPEDES) Sektor Pertanian pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Sempusari Cabang Jember

Abstract

Reward internal dan reward eksternal merupakan segala bentuk pembayaran atau balas jasa yang diberikan kepada seseorang atas hasil pekerjaan yang dilakukan. Reward dirancang organisasi untuk dapat memuaskan karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi pekerja. Karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya akan memberikan dampak positif dalam kehidupannya. Karyawan bersedia terlibat dalam organisasi dengan sungguh-sungguh dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi dalam waktu yang panjang. Hal ini merupakan bentuk komitmen terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward internal terhadap kepuasan kerja; 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward eksternal terhadap kepuasan kerja; 3) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward internal terhadap komitmen organisasi; 4) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward eksternal terhadap komitmen organisasi; dan 5) untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian berjumlah 46 orang dan sekaligus bertindak sebagai sampel. Variabel bebas penelitian ini adalah reward internal (X1) dan reward eksternal (X2); variabel terikat kepuasan kerja (Y1) dan komitmen organisasi (Y2). Alat analisis yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur), teknik confirmatory factor analysis dan uji signifikan regression weight (uji signifikan faktor bobot).