PENGARUH PEMBERIAN GAJI DAN PEMBERIAN TUNJANGAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN KERTOSARI JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian gaji dan pemberian tunjngan terhadap semangat kerja karyawan tetap pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember. Penelitian dilakukan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember dengan mengambil responden karyawan tetap sebanyak 69 sampel dari 219 karyawan tetap. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengukuran analisis ini menggunakan tabel frekuensi dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian gaji terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (Persero) X Kebun Kertosari Jember. Pemberian gaji berpengaruh secara positif terhadap semangat kerja karyawan tetap sebesar 8,7% dengan nilai t hitung sebesar 2,375 > nilai t absolut yaitu 2. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian tunjangan terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (Persero) X Kebun Kertosari Jember. Pemberian tunjangan berpengaruh secara positif terhadap semangat kerja karyawan tetap sebesar 14,2% dengan nilai t hitung sebesar 3,191 > nilai t absolut yaitu 2. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian gaji dan pemberian tunjangan terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (Persero) X Kebun Kertosari Jember. Namun pada interval nilai koefisien korelasi menunjukkan pengaruh yang rendah antara pemberian gaji dan pemberian tunjangan denngan semangat kerja karyawan yaitu 22,9%. Hal ini dikarenakan terdapat beberapa faktor lain yang juga mempengaruhi semangat kerja karyawan selain pemberian gaji dan pemberian tunjangan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian gaji dan pemberian tunjangan terhadap semangat kerja karyawan dimana diperoleh hasil F hitung sebesar 9,805 > nilai F absolut yaitu 4. Hasil nilai regresi linier berganda bertanda positif, hal ini menunjukkan pengaruh pemberian gaji dan pemberiaan tunjangan terhadap semangat kerja karyawan semakin kuat pemberian gaji dan pemberian tunjangan maka semangat kerja karyawan akan semakin meningkat pula. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi dapat diketahui bahwa yang berpengaruh dominan adalah pemberian tunjangan dan yang berpengaruh kecil adalah pemberian gaji.