PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS DI UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Pekerja harian lepas adalah pekerja yang menerima upah berdasarkan hari masuk kerja. Pekerja harian lepas merupakan pekerja yang bekerja pada pengusaha untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dan dapat berubah-ubah dalam waktu tertentu. Bila merujuk kepada aturan yang berlaku, jenis hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) hanya dapat diterapkan untuk 4 (empat) jenis pekerjaan, yaitu pekerjaan yang sekali selesai, pekerjaan yang bersifat musiman, pekerjaan dari suatu usaha baru, produk baru atau kegiatan baru, serta pekerjaan yang sifatnya tidak teratur (pekerja harian lepas) Di Universitas Jember masih menggunakan pekerja kontrak. Pekerja kontrak yang digunakan selama ini terdapat dua jenis, yakni pekerja kontrak yang berasal dari lembaga outsourcing dan pekerja kontrak internal yang dikenal dengan istilah pekerja harian lepas. Di Universitas Jember terdapat kurang lebih ada 481 (empat ratus delapan puluh satu) orang pekerja harian lepas. Penelitian terkait perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas mengkaji aspek perlindungan hukum dan pekerja harian lepas yang ada di Universitas Jember dalam perspektif perjanjian kerjanya. Adapun rumusan masalah yang akan dikaji adalah sebagai berikut : 1. Apakah perlindungan hukum bagi pekerja harian lepas di Universitas Jember telah sesuai dengan Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan? 2. Apa upaya hukum yang dapat dilakukan pekerja harian lepas jika terjadi perselisihan dalam hubungan kerja? Metode dalam melakukan suatu penelitian merupakan ciri khas dari ilmu untuk mendapatkan suatu kebenaran hukum. Penggunaan metode dalam penulisan suatu karya ilmiah dapat digunakan untuk menggali, mengolah, dan merumuskan bahan-bahan hukum yang diperoleh sehingga mendapat kesimpulan sesuai dengan kebenaran ilmiah untuk menjawab isu hukum yang dihadapi. Tipe penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris, yakni penelitian yang menelusuri kenyataan hukum ditengah masyarakat objeknya adalah perjanjian, penegakan hukum, hukum yang hidup di masyarakat. Penelitian yuridis empiris pada prinsipnya adalah penggabungan antara pendekatan yuridis normatif dengan penambahan unsur-unsur empiris. Perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas di Universitas Jember telah dilaksanakan secara baik, ada yang sesuai maupun ada juga hal-hal yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Beberapa ketentuan yang sesuai dengan perundang-undangan yaitu adanya perjanjian kerja yang telah disepakati antara kedua belah pihak antara pekerja harian lepas dengan pihak Universitas Jember. Sedangkan ketentuan yang tidak sesuai diantaranya hak untuk berserikat karena pekerja kontrak disini tidak memiliki serikat pekerja, tidak mendapatkan hak atas jaminan keluarga dikarenakan pekerja kontrak hanya pekerja yang dipekerjakan pada waktu tertentu yang sifatnya sementara sehingga tidak ada kekuatan hukumnya untuk menuntut jaminan bagi keluarganya. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dibuat dan diundangkan tidak saja untuk menciptakan kepastian hukum antara pekerja dengan pengusaha, lebih dari itu secara fungsional diharapkan dapat memberikan perlindungan hukum kepada pekerja dalam setiap relasi hubungan kerja. Selama ini antara Universitas Jember dengan pekerja harian lepas jika ada permasalahan hanya diselesaikan lewat musyawarah saja tidak sampai ke jalur pengadilan. Sesuai peneliatian yang dilakukan bahwa di Universitas Jember tidak ada lembaga penyelesaiannya dan pada perjanjian kerjanya tidak tercantum mekanisme penyelesaian jika terjadi perselisihan hubungan kerja.