PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL MELALUI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember, (2) motivasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember, dan (3) motivasi terhadap kinerja melalui lingkungan kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan ( explanatory research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal (sebab akibat) antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mempunyai golongan kepangkatan I, II, III dan IV di Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember yang berjumlah 149 orang tetapi pada sa’at penelitian dimulai jumlah karyawan tinggal 147 orang karena yang 2 orang menjalani porna tugas ( pensiun). Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan metode sensus. Dasar yang digunakan untuk menentukan strata adalah golongan kepangkatan karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh langsung, positif dan signifikan penilaian motivasi internal dan motivasi eksternal melalui lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember. Uji validitas instrument penelitian menggunakan Kaiser Meyer Olkin (KMO) dan indikator – indikator dapat disebut valid dalam mengkonstruksi variabel latent jika koefisien korelasi positif dan lebih besar atau sama dengan (≥) dari 0,60 dan probabilitas signifikansi bartlett’s sphericity lebih kecil atau sama dengan (≤) dari 0,05. Uji reliabilitas dilakukan dengan Cronbach Alpha dan dikatakan reliabil apabila memiliki Cronbach Alpha lebih besar atau sama dengan (≥) dari 0,60 dan probabilitas signifikansi lebih kecil atau sama dengan(≤) dari 0,05. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur ( Path Analisis ), dan proses perhitungannya didekati dengan program software Amos. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian motivasi internal dan motivasi eksternal melalui lingkungan kerja berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember. Penilaian motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember. Penilaian motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh tidak langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten jember melalui lingkungan kerja. Saran dari penelitian ini adalah: (1) Untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember untuk lebih memprioritaskan motivasi internal dan motivasi eksternal melalui peningkatan lingkungan kerja, (2) Hendaknya Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember lebih memperhatikan hal – hal yang berhubungan dengan kuantitas, kualitas dan jangka waktu output dan tak lupa kerja sama serta inisiatif dalam menyelesaikan tugas. (3) Dinas Pekerjaan Umum Binamarga Kabupaten Jember perlu menumbuhkan kesadaran bagi setiap pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk meningkatkan kinerjanya dalam rangka melaksanakan dan menyelesaikan tugas - tugasnya.