PENGARUH KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INOVASI DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (Studi Kasus Pada BDK Denpasar)

Abstract

Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar sebagai salah satu unit organisasi di lingkungan Departemen Agama yang bertanggungjawab dalam hal penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Bali, NTB, dan NTT; juga dituntut untuk bersikap antisipatif, kreatif, dan inovatif dalam merespon setiap perubahan lingkungan, serta diharapkan dapat mengelola organisasi pendidikan dan pelatihan secara efektif dan efisien. Efektivitas Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar memerlukan dukungan pemenuhan sumber daya yang memadai khususnya inisiatif dari pimpinan dalam menciptakan budaya organisasi yang mendukung, dan adanya komitmen yang kuat dari sumber daya manusianya. Berbagai faktor yang dimunculkan dalam latar belakang dan identifikasi masalah di atas, menunjukkan berbagai kemungkinan yang diduga memiliki keterkaitan dengan efektivitas Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar. Agar penelitian ini lebih memiliki fokus yang jelas dan dapat didesain secara baik, maka dibatasi pada bagaimana aspek-aspek komitmen, keinovasian di kalangan karyawan PNS, dan persepsi karyawan PNS yang berkaitan dengan budaya organisasi terhadap efektivitas Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui (1) pengaruh langsung komitmen terhadap tingkat keinovasian individual karyawan pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar; (2) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap tingkat keinovasian individual karyawan pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar; (3) pengaruh langsung komitmen terhadap efektivitas Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar; (4) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap efektivitas Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar; dan (5) pengaruh komitmen dan budaya organisasi secara tidak langsung terhadap efektivitas Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar melalui tingkat keinovasian individual karyawan pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan temuan sebagai berikut : (1) Pengaruh langsung komitmen terhadap tingkat keinovasian karyawan bersifat positif dan signifikan, artinya jika komitmen di kalangan karyawan PNS makin tinggi, maka tingkat keinovasian karyawan akan meningkat pula; (2) budaya organisasi juga memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap keinovasian karyawan, namun pengaruhnya lebih kecil dibanding pengaruh komitmen; (3) komitmen juga memiliki pengaruh langsung positif dan nyata terhadap efektivitas organisasi, artinya jika komitmen di kalangan karyawan PNS makin tinggi, maka organisasi makin efektif; (4) budaya organisasi juga memiliki pengaruh langsung positif dan nyata terhadap efektivitas organisasi, namun pengaruhnya lebih kecil dibanding pengaruh komitmen; dan (5) komitmen dan budaya organisasi secara tidak langsung juga berpengaruh positif dan nyata terhadap efektivitas organisasi melalui keinovasian, namun pengaruh tersebut relatif kecil jika dibanding dengan pengaruh langsungnya. Pengaruh tak langsung ini memperkuat pengaruh totalnya walaupun relatif kecil.