Search
Now showing items 21-24 of 24
Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember
(UNEJ, 2014)
penelitian ini berjudul “Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember”. Populasi dalam penelitian ini ...
Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember
(UNEJ, 2014)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung rotasi pekerjaan dan pelatihan terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember. ...
Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo (Analysis Of Discipline And Work Satisfaction To Employees's Performance With Employees's Motivation As Moderating Variable In BMT MADANI Sidoarjo
(UNEJ PRESS, 2016)
artikel ini menganalisis pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi karyawan sebagai variabel moderating pada Baitul Maal wat Tamwil (BMT) MADANI Sidoarjo. Artikel ini menggunakan ...
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 9 Jember (THE INFLUENCE OF COMPENSASION AND MOTIVATION ON PERFORMANCE THROUGH MORALE AS INTERVENING VARIABLE AT OFFICE PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 9 JEMBER )
(UNEJ_PRESS, 2016)
Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja melalui semangat kerja, pendekatan riset yang digunakan adalah explanatory research, ...