Search
Now showing items 21-26 of 26
PENGARUH FAIRNESS DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA BONDOWOSO
(UNEJ, 2014)
Studi ini meneliti tentang pengaruh fairness dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat ...
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasonal Sebagai Variabel Intervening pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening; 2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan ...
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Prajekan Kabupaten Bondowoso (The Influence Preservation of Human Resources and Organization Culture Towards the Performance of Employees Through Organization's Commitment in PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Prajekan of Bondowoso District)
(UNEJ PRESS, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemeliharaan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan tetap bagian teknik PT Perkebunan ...
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Sukses Indo Banyuwangi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (The Effect of Compensation and Work Environment to Performance of Employees at PT. Bumi Sukses Indo Banyuwangi with Job Satisfaction as Intervening Variable)
(UNEJ_PRESS, 2016)
Tujuan dari artiket ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bumi Sukses Indo Banyuwangi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian dalam ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Summit Oto Finance Cabang Banyuwangi (Influence Of Democratic Leadership Style, Compensation, And Labor Discipline On Employee Performance Of PT. Summit Oto Finance Branch Banyuwangi)
(UNEJ PRESS, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Summit Oto Finance Cabang Banyuwangi. Pendekatan ...
Pengaruh Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh signifikan restrukturisasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta menguji pengaruh signifikan ...