| dc.contributor.author | PRASTUTI NANIN ANGGRAINI | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-02T04:18:41Z | |
| dc.date.available | 2013-12-02T04:18:41Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-02 | |
| dc.identifier.nim | NIM080810391015 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/2233 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sistem
pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial.
Metode pengambilan sampel ditentukan dengan Purposive Sampling dengan
membagikan kuesioner pada karyawan yang bertindak selaku manajer, asisten
manajer, dan supervisor. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis
regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja
berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sistem penghargaan berpengaruh terhadap
kinerja manajerial. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 080810391015; | |
| dc.subject | sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, dan kinerja manajerial | en_US |
| dc.title | PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. TELKOM JEMBER | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
