HUBUNGAN PROGRAMJAMINAN SOSIAL TENAGAKERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN INSTALASI PADA PERSEROAN TERBATAS PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PABRIKGULA PANDJIE SITUBONDO

Abstract

Jaminan sosial tenaga kerja merupakan salah satu sumber motivasi yang sangat besar hubungannya terhadap upaya peningkatan partisipasi mereka dalam mendukung kemandirian dan harga diri pekerja menghadapi berbagai resiko sosial maupun ekonomi. Apabila perusahaan dapat menerapkan program tersebut dengan baik sehingga dapat membuat kondisi yang nyaman, aman, tenang, bagi karyawan dalam bekerja, maka dengan sendirinya karyawan akan bekerja dengan giat yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui seberapa kuatkah hubungan antara program jaminan sosial tenaga kerja dengan kinerja karyawan tetap bagian instalasi pada Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara XI (Persero) Pabrik Gula Pandjie Situbondo. Penelitian ini bertujuan ingin : Mengetahui ada tidaknya hubungan antara program jaminan sosial tenaga kerja dengan kinerja karyawan tetap bagian instalasi pada Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara XI (Persero) Pabrik Gula Pandjie Situbondo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan populasi seluruh karyawan tetap bagian instalasi yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Random Sampling, dengan responden berjumlah 30 orang. Data hasil penelitian dianalisis dengan analisis Rank Spearman (rs) secara manual. Hasil analisis korelasi Rank Spearman (rs) didapatkan sebesar 0,422.Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara variabel jaminan sosial tenaga kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) dilakukan dengan uji t dan hasil unit sebesar 2,464 ternyata > dari t tabel yaitu sebesar 2,048. Hal ini berarti terdapat hubungan yangsedang antara program jaminan sosial tenaga kerja dengan kinerja karyawan tetap bagian instalasi pada Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara XI (Persero) Pabrik Gula Pandjie Situbondo. Program Studi Ilmu Administrasi Niaga, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Jember. (Dilaksanakan sesuai dengan Surat Ijin Penelitian dari Lembaga Penelitian Universitas Jember, No. 585/H25.3.1/PL.5/2007)