ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TORRECID SURABAYA

Abstract

Penelitian dengan judul Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Torrecid Surabaya bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Torrecid Surabaya, menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Torrecid Surabaya, menganalisis dan mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Torrecid Surabaya, serta menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja semangat kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Torrecid Surabaya. Jenis penelitian ini adalah exsplanatory reseach atau confirmatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian penjelasan. Penelitian ini menjelaskan variabel-variabel yang mempengaruhi semangat kerja dan kepuasan kerja pada PT. Torrecid Surabaya yakni pelayanan karyawanan, kondisi kerja, hubungan antar karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Analisis data menggunakan metode metode analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa pertama, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Torrecid Surabaya. Adapun besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja adalah sebesar 17,1% untuk pelayanan karyawan, 6,5% untuk kondisi kerja, dan 14,4% untuk hubungan antar karyawan. Kedua, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Torrecid Surabaya. Adapun besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 11,8% untuk pelayanan karyawan, 7,6% untuk kondisi kerja, dan 16,7% untuk hubungan antar karyawan. Ketiga, Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Torrecid Surabaya. Besarnya tingkat pengaruh semangat kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 35,9%. Dan keempat, lingkungan kerja melalui semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Torrecid Surabaya. Adapun besarnya tingkat pengaruh lingkungan kerja melalui semangat kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 8,5% untuk pelayanan karyawan, 4,2% untuk kondisi kerja, dan 9,3% untuk hubungan antar karyawan. Berdasarkan hasil tersebut maka pengaruh total (pengaruh langsung dan tidak langsung) variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 20,3% untuk pelayanan karyawan, 11,8% untuk kondisi kerja, dan 26,0% untuk hubungan antar karyawan.