Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember; Joko Sutriswanto, 090920101010; 2012: 193 halaman; Program Studi Magister Ilmu Administrasi Konsentrasi Administrasi Publik Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember. Penelitian ini memfokuskan kepada kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (BPPKB) Kabupaten Jember. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh Kepemimpinan Transformasional Kepala BPPKB Kabupaten Jember dan Komitmen Oganisasi. Dalam penelitian ini akan mengkaji apakah ada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember. Untuk menjawab permasalahan tersebut, maka dalam penelitian ini mengkaji tentang kepemimpinan transformasional yang meliputi dimensi Idealized influence (pengaruh ideal), Inspirational motivation (motivasi inspiorasional), Intellectual stimulation (stimulasi intelektual) dan Individualized consideration (pertimbangan diindividualisasi) dan komitmen organisasi yang meliputi dimensi komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif. Sebagai populasi adalah pegawai BPPKB Kabupaten Jember. Teknik pengambilan sampelnya dilakukan secara simple random sampling, yaitu diambil secara acak dan terkumpul sebanyak 104 orang dari populasi sebanyak 140 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran angket kepada seluruh responden, baik yang berada di kantor maupun di lini lapangan sebagai instrumen utamanya. Selain itu pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi. Dari data kuantitatif yang diperoleh dan diolah dengan melakukan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik, yang selanjutnya dilakukan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan alat bantu komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada BPPKB Kabupaten Jember. Dalam penelitian yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh dari variable Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 53,9%, (2) Ada pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel yaitu: pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 37,5% dan pengaruh variabel Komitmen Organisasi terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 44%, (3) Pengaruh variabel Komitmen Organisasi (X2) lebih besar daripada variabel Kepemimpinan Transformasional (X1) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Untuk itu disarankan sebagai berikut: (1) Kepemimpinan transformasional harus dilaksanakan lebih baik lagi pada semua pegawai agar diperoleh kinerja pegawai yang maksimal, terutama pada indikator: Menciptakan budaya dimana kesalahan yang terjadi dipandang sebagai pengalaman belajar dengan nilai 3,58 pada Dimensi Inspirational Motivation, (2) Komitmen organisasi harus lebih ditekankan pada semua pegawai untuk menjadikan organisasi lebih baik lagi dan tangguh dalam menghadapi perubahan terutama pada indikator: Bawahan bisa saja bekerja pada organisasi yang sangat berbeda sepanjang jenis pekerjaannya serupa dengan nilai 3,44 pada Dimensi Komitmen Berkelanjutan