PROSEDUR MANAJEMEN KARIR OLEH  PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA

dc.contributor.author	Bagus Budi Raharjo
dc.date.accessioned	2013-12-28T04:46:11Z
dc.date.available	2013-12-28T04:46:11Z
dc.date.issued	2013-12-28
dc.identifier.nim	NIM010910202178
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/13593
dc.description.abstract	Prosedur Manajemen Karir Oleh PT Terminal Petikemas Surabaya, Bagus Budi Raharjo, Pembimbing Sutrisno, Dwi Windradini BP, P 80, 2005, Ilmu Administrasi Niaga, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Jember ) Penelitian dengan tujuan ingin menggambarkan prosedur manajemen karir oleh PT Terminal Petikemas Surabaya Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif Lokasi penelitian yang dipilih adalah PT Terminal Petikemas Surabaya yang terletak di Jalan Tanjung Mutiara 1 Surabaya. Sedangkan informan yang dipilih adalah karyawan departemen sumber daya manusia. Proses analisis data dalam penelitian menggunakan analisis domain dan analisis taksonomis. Pelaksanaan penelitian sesuai dengan ijin Lembaga Penelitian nomor 1021/J.25.3.1/PL.5/2005	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	010910202178;
dc.subject	MANAJEMEN KARIR OLEH PT TERMINAL PETIKEMAS	en_US
dc.title	PROSEDUR MANAJEMEN KARIR OLEH PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA	en_US
dc.type	Other	en_US