PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Produktivitas yang tinggi tidak akan tercapai apabila sebuah instansi/lembaga tidak memperhatikan berbagai macam kebutuhan pegawai (staf) terutama masalah kompensasi. Tidak terpenuhinya basic personal need, meskipun relatif keadaannya, akan mempengaruhi produktivitas kerja para staf. Pada dasarnya pegawai (staf) bekerja dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhannya baik material maupun non material. Rumusan masalah adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, bagaimana pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja, bagaimana pengaruh komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja dan bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja, pengaruh komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan penelitian survey, dikategorikan sebagai penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus, yaitu memakai semua anggota populasi sebagai objek penelitian yang berjumlah 101 orang. Variabel yang digunakan sebagai konstruk penelitian adalah variabel kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan produktivitas kerja. Variabel bebas adalah variabel Kompensasi (X). Variabel Intervening adalah Kepuasan kerja (Z1) dan Komitmen Organisasional (Z2). Variabel terikat adalah Produktivitas Kerja (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Secara umum, pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja sama-sama positif, namun kompensasi lebih rendah dari pengaruh kepuasan Kerja. Kepuasan kerja masih baik. Komitmen organisasi sebagai variabel intervening dapat meningkatkan pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, walaupun relatif kecil.