ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SOBO ASRI, BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sobo Asri, Banyuwangi. Populasi adalah karyawan CV. Sobo Asri, Banyuwangi yang berjumlah 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Uji instrument penelitian untuk kuesioner tersebut adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Setelah dinyatakan valid dan reliable, selanjutnya dilakukan analisis data. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sobo Asri, Banyuwangi baik secara parsial maupun secara simultan. Adjusted R-Square sebesar 0,650 menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap variabel terikat kinerja karyawan adalah sebesar 65%. Sementara besarnya kinerja karyawan dipengaruhi faktor lain di luar lingkungan kerja dan kompensasi sebesar 35%. Nilai F adalah sebesar 47,419. Sedangkan nilai F tabel adalah 3,19. Nilai F hitung > F hitung , ini berarti lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung tabel variabel lingkungan kerja = 1,695 adalah lebih besar dari t = 1, 6759), dan nilai signifikansi variabel lingkungan kerja sebesar 0,017; sehingga dapat dikatakan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t variabel kompensasi = 4,523 lebih besar dari t tabel hitung , dan nilai signifikansi sebesar 0,0000; sehingga kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.