| dc.description.abstract | Banyak faktor yang mendorong dan mempengaruhi sumber daya manusia
yang dimiliki perusahaan agar bergerak ke arah positif. Perlakuan terhadap tenaga
manusia tentunya berbeda dengan perlakuan terhadap faktor produksi yang
lainnya, karena tenaga manusia memiliki karakteristik yang berbeda dengan faktor
produksi yang lain seperti intelektual, kemampuan, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, interaksi sosial, dan sebagainya. Selain itu, seorang karyawan
juga membutuhkan suasana yang nyaman untuk bekerja, baik dari segi lingkungan
kerja fisik maupun non fisik. Terbentuknya suatu pemahaman karakteristik
masing-masing individu karyawan serta kenyamanan lingkungan kerja dapat
menjadi faktor penunjang kepuasan kerja yang akan berdampak pada kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik
individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja baik secara
langsung maupun tidak langsung pada PT. Pos Indonesia
Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mengemukakan pengaruh
karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, penelitian ini
diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan
atau penelitian penjelasan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan
tetap PT. Pos Indonesia
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur yang dilakukan, dapat
diketahui bahwa total pengaruh variabel karakteristik individu
Sedangkan pengaruh variabel kepuasan kerja | en_US |
