ANALISIS PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PTPN X

Abstract

Sumber daya manusia Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer tersebut diperoleh dari hasil wawancara dan hasil penyebaran kuisioner pada 54 responden penelitian yang ditentukan dengan menggunakan tehnik Probability Sampling. Teknik Probability Sampling yaitu tehnik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda, dapat diketahui bahwa penilaian prestasi kerja, disiplin kerja dan komitmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini terlihat dari nilai F yang diperoleh lebih besar dari nilai F yaitu 34,518 > 2,78 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu penilaian prestasi kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0,294 dan nilai signifikansi 0,009. Kemudian disiplin kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0, 255 dan nilai siginifikansi 0,005, dan komitmen secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0,459 dan nilai signifikansi 0,000 Dengan dimikian dapat dijelaskan bahwa penilaian prestasi kerja, disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan baik secara simultan maupun secara parsial.