Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang penting di dalam perusahaan karena perannya yang sangat dibutuhkan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan secara kualitas dan kuantitas sesuai dengan standar yang telah di tentukan berdasarkan tanggung jawab yang telah diberikan oleh perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Motivasi kerja merupakan dorongan kepada seseorang untuk melakukan aktivitas tertentu guna mencapai tujuan. Disiplin kerja merupakan sikap ketaatan terhadap suatu aturan dan norma yang berlaku di suatu perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitiian ini adalah menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara yang berlokasi di Kabupaten Banyuwangi. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan menguji hubungan dan pengaruh antar variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner penelitian dengan responden yang berjumlah 54 karyawan non manajerial PT. Sinergi Gula Nusantara. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja PT. Sinergi Gula Nusantara berpengaruh secara bersama-sama positif sebesar 47.9% terhadap kinerja karyawan hal ini berarti bahwa masih terdapat nilai sebesar 52.1% kinerja karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara dipengaruhi oleh faktor lain.