PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN DOSEN PADA IKIP PGRI JEMBER

Abstract

Pengaruh iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab/delegasi wewenang, imbalan/kompensasi, resiko, toleransi, dan konflik serta segala implikasinya pada kepuasan kerja dan komitmen dosen IKIP PGRI Jember menimbulkan ketertarikan untuk melakukan penelitian. Oleh karena itu penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Dosen Pada IKIP PGRI Jember”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dosen, menganalisis pengaruh langsung iklim organisasi terhadap komitmen dosen dan menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen dosen pada IKIP PGRI Jember. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada dosen tetap IKIP PGRI Jember sebanyak 100 orang. Distribusi jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan metode stratafied proportional random sampling, yaitu berdasarkan strata program studi. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh yang terjadi pada iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dosen pada IKIP PGRI Jember adalah pengaruh langsung. Demikian juga dengan pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen dosen mempunyai pengaruh langsung, karena koefisien pengaruh langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh tidak langsungnya yaitu struktur 0,223>0,064; delegasi wewenang 0,391>0,005; kompensasi 0,289>0,023; resiko 0,410>0,022; toleransi 0,292>0,022; konflik 0,439>0,005. Sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen dosen juga menunjukkan pengaruh langsung sebesar 0,222 dengan arah positif.