Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Mitra Multiperdana, Tbk Situbondo

Abstract

Kinerja karyawan mencakup pencapaian yang diperoleh oleh mereka dalam menghasilkan hasil sebagai upaya kontribusi dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan oleh perusahaan sesuai batas waktu, yang selanjutnya akan dihargai dengan imbalan atas kontribusi tersebut. Penelitian ini mengambil objek pada PT. Panca Mitra Multiperdana, Tbk Situbondo, yang berlokasi di daerah Situbondo, Kec. Kapongan, Kabupaten Situbondo, Jawa Timur 68362, adalah salah satu Pengolah dan Eksportir Udang terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak 2004 dan berkantor pusat di Surabaya dan memiliki pabrik pengolahan yang berlokasi di Situbondo dan Tarakan, dengan total kapasitas produksi 25.000 ton/tahun. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi kupasan PT. Panca Mitra Multiperdana, Tbk Situbondo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kategori explanatory research untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara variabel independen lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 78 karyawan, masa kerja lebih dari satu tahun, dan karyawan divisi kupasan PT. Panca Mitra Multiperdana, Tbk Situbondo. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dimana didalamnya terdapat beberapa fasilitas pendukung yang memengaruhi secara langsung maupun tidak langsung. Disiplin kerja merupakan suatu upaya meningkatkan kesadaran dan kesediaan karyawan untuk selalu taat, menghargai, dan menghormati segala peraturan dan norma yang telah ditentukan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja seseorang secara kualitas maupun kuantitas yang dilakukan secara sistematik dan terus menerus agar karyawan tersebut memiliki tingkat kinerja yang diharapkan. Penelitian ini menjelaskan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka hipotesis ketiga diterima.