| dc.description.abstract | Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya bergantung pada
kinerja pegawai yang berdampak pada kinerja organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh
budaya organisasi. Budaya organisasi sebagai perekat organisasi yang mengikat
anggota organisasi melalui nilai-nilai yang ditaati bersama. Budaya organisasi
tercermin dalam perilaku keseharian anggotanya, berarti pula merupakan praktek
sehari-hari di tempat kerja. Kinerja pegawai akan membaik seiring dengan
internalisasi budaya organisasi. Pegawai yang sudah memahami keseluruhan nilainilai
organisasi akan menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai suatu keperibadian
organisasi. Persepsi yang mendukung akan mempengaruhi kinerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan
dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. Penelitian ini berlokasi di
Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten
Jember. Adapun data-data yang diperoleh oleh penulis adalah berupa data tentang
keadaan pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya
Mineral Kabupaten Jember dan data target realisasi program pada Dinas
Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember
tahun 2011.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif yaitu dengan
mengumpulkan data-data yang dinyatakan dengan angka-angka melalui alat ukur
yang telah ditentukan. Dalam hal ini setelah data terkumpul maka dianalisis dengan
metode statistik non parametrik, penulis menggunakan analisis Chi Square atau Chi
viii
Kuadrat, karena analisis data digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan
dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. Selanjutnya dari analisis data
adalah pengukuran taraf signifikan dari hasil penelitian, mementukan taraf signifikan
adalah 95% dengan taraf kesalahan 5%. Kemudian dianalisis dengan Chi Square yang
menyatakan bahwa, “ Apabila angka X
ix
2
hitung lebih besar atau sama dengan X
tabel
maka Ho ditolak dan Ha diterima (Siegel, 1997:135)”
Berdasarkan analisis Chi Kuadrat (X
2
) yang penulis gunakan dalam penelitian
ini, nilai Chi Kuadrat (X
2
) tabel sebesar 3,84 sedangkan nilai Chi Kuadrat (X
)
hitung sebesar 6,89. Hal ini menunjukkan bahwa Chi Kuadrat (X
2
) hitung/observasi
lebih besar dari Chi Kuadrat (X
2
) ( 6,89 > 3,84 ) maka dapat dinyatakan bahwa ada
pengaruh antara Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. | en_US |
