Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Jember. Profesionalisme kerja merupakan suatu hal yang penting dimiliki terutama bagi aparatur sipil negara atau pegawai pada organisasi sektor publik. Profesionalisme bagi pegawai begitu penting terutama bagi pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Jember. Sebagai sebuah dinas yang memiliki tugas menangani masalah infrastruktur dan berbagai hal teknis mengenai pekerjaan umum, kebinamargaan dan sumber daya air didaerah, maka pegawainya dituntut untuk memiliki profesionalisme kerja yang tinggi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif asosiatif dengan dengan jenis hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Jember yang berstatus sebagai aparatur sipil negara berjumlah 494 orang pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling, sedangkan untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus slovin dengan taraf kesalahan sebesar 10% sehingga didapat sampel penelitian sebanyak 84 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitiian ini menggunakan teknik analisis data Rank Spearman dan Uji Signifikansi atau uji-t. Hasil uji korelasi rank spearman menyatakan bahwa profesionalisme berpengaruh kuat terhadap kinerja pegawai atau diperoleh hasil rs = 0,754 sedangkan hasil uji signifikansi atau uji-t diperoleh hasil r hitung lebih besar dari r tabel (10,399>1,663) dan arah korelasinya positif. Dari adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwasanya profesionalisme kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Jember