Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan V Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan V Jember. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi hal pokok dalam pencapaian suatu tujuan. Dalam pembangunan suatu negara, sumber daya manusia menjadi modal besar, sehingga sumber daya manusia harus dikembangkan kompetensi dan kualifikasinya agar tercipta keberhasilan dalam pembangunan nasional. Kelancaran dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan nasional sangat dipengaruhi oleh kesempurnaan aparatur negara khususnya pegawai negeri. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, Pasal 69 bahwa pengembangan karir PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan instansi pemerintah. Hal tersebut juga selaras dengan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah, Pasal 233 Ayat (1) bahwa pegawai ASN harus memiliki persyaratan kompetensi teknis, manajerial dan sosiokultural. Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi, karena sumber daya manusia berperan penting dalam mengatur dan mengelola organisasi agar organisasi dapat berjalan dan bekerja secara efektif, efisien dan produktif, sehingga dapat mencapai tujuan organisasi. Organisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi dengan sumber daya manusia yang di dalamnya memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan observasi pendahuluan dan studi dokumentasi yang dilakukan oleh penulis ditemukan pernyataan dalam Rencana Strategis Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan V Jember periode tahun 2019-2024 bahwa terdapat kelemahan dari lingkungan internal yaitu kompetensi SDM belum profesional dan proporsional. Selain itu, berdasarkan pada LAKIP/LKJIP tahun 2022 Bakorwil I, Bakorwil II, Bakorwil III dan Bakorwil IV ditemukan bahwa Bakorwil V Jember memperoleh hasil evaluasi atas akuntabilitas kinerja yaitu 72,78 dengan predikat BB (sangat baik). Selain itu, ditemukan pernyataan pada LKJIP Bakorwil V Jember pada poin analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya pada aspek sumber daya manusia terdapat kendala yaitu keterbatasan jumlah personil dan kualitas SDM yang belum memadai. Dalam hal ini dapat diketahui bahwa Bakorwil V Jember memperoleh nilai terendah diantara Bakorwil lainnya. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan V Jember dengan jumlah 43 pegawai. teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana sampel diambil dari seluruh populasi yang ada. Arikunto (2010) mengatakan bahwa sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel yang dilakukan dengan memilih seluruh elemen populasi sebagai sampel. Pada penelitian ini, elemen yang dimaksud adalah status kepegawaian dari sampel yang akan digunakan yaitu ASN dan PTT. Jadi, sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 43 sampel. Data dari kuesioner diuji dengan uji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS versi 23. Selanjutnya data yang dikatakan valid dan reliabel dianalisis menggunakan uji korelasi Rank Spearman dan Uji T untuk tingkat signifikansi dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil uji korelasi Rank Spearman 0,442 yaitu menolak H0 dan menerima H1. Selanjutnya hasil uji signifikansi sebesar 0,003. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan V Jember. Sedangkan arah hubungan dalam korelasi berupa arah positif dengan nilai 1,000 atau bernilai hubungan sempurna yang berarti hubungan searah, yaitu semakin meningkat nilai suatu variabel maka variabel lainnya ikut meningkat dan sebaliknya.