Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember
Abstract
Perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawannya. Salah satu aspek tersebut yaitu kondisi lingkungan kerja
dalam perusahaan. Kinerja karyawan memiliki kaitan yang erat dengan dengan
kondisi lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan yang diukur dengan
kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerjasama. Objek
penelitian ini adalah PTPN X Kebun Ajong Gayasan yang merupakan salah satu
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terletak di Jember dan berada di bawah
pengelolaan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) yang bergerak di bidang
agroindustri. Tembakau yang dihasilkan oleh PTPN X Kebun Ajong Gayasan
Jember merupakan tembakau cerutu kualitas ekspor.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Penelitian ini
dilatarbelakangi dengan adanya temuan dimana kondisi lingkungan kerja PTPN X
Kebun Ajong Gayasan Jember sudah tercipta dengan baik dan kondusif namun
berdasarkan data penjualan produk tembakau masih mengalami fluktuasi dan
kinerja karyawannya cenderung menurun.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan
kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas
(lingkungan kerja) dengan variabel terikat (kinerja karyawan). Teknik analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan tetap bagian KSAP
(Keuangan, Sumber Daya Manusia, Akuntansi dan Pengadaan) dan bagian
pengolahan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang diukur dengan indikator bangunan tempat kerja, suasana kerja, fasilitas perusahaan,
hubungan rekan kerja, dan hubungan atasan dengan bawahan berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember.
Hasil uji parsial variabel lingkungan kerja menghasilkan thitung > ttabel yaitu 3,168 >
2,018 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 yang berarti variabel lingkungan
kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan di
PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember, dengan nilai koefisien determinasi (R²)
sebesar 0,193 (19,3%) artinya bahwa besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja
terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 19,3% sedangkan sisanya
80,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.