Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Batik pada UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun dimasa yang akan datang agar tujuan perusahaan dapat tercapai, maka dibutuhkan karyawan yang bekerja secara efisien dan efektif sehingga memberikan kinerjanya yang baik. karyawan dapat memberikan kinerja yang baik maka perusahaan dapat memberikan dukungan yang baik melalui motivasi kerja yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Adanya motivasi kerja akan memberikan manfaat bagi perusahaan dan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan sebab dengan adanya motivasi kerja sebagai penunjang peningkatan hasil produktifitas kerja dan profit perusahaan. UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan merupakan perusahaan yang memproduksi batik tulis yang memiliki motif ciri khas Lamongan yakni motif bandeng lele dan singa mengkok. Perusahaan ini memproduksi batik memanfaatkan tenaga kerja karyawan berupa skill membatik menggunakan tangan. kemampuannya dalam memproduksi batik membutuhkan karyawan yang mampu bekerja secara efektif dan efisien supaya meningkatkan kinerjanya yang baik. Perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan membutuhkan pemberian bentuk motivasi kerja kepada karyawannya, sehingga hal ini mendorong dilakukan penelitian tentang motivasi kerja yang sedang diterapkan perusahaan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian produksi batik pada UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi batik pada UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan yang terdiri atas faktor motivator yakni pengakuan (recognition), pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab dan faktor hygiene yakni gaji atau upah, kondisi kerja, hubungan antar pribadi, dan Kinerja Karyawan terdiri dari indikator jumlah, kualitas ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan bekerja sama pada UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi batik UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh karena keterbatasan responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil pengujian regresi sederhana atas pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan dilihat dari R square dan didapat nilai sebesar 0,561, hal ini berarti variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan dipengaruhi Motivasi Kerja (X) sebesar 56,1% menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan, membuktikan bahwa motivasi kerja yang baik akan meningkatkan Kinerja Karyawan UD. Cahaya Utama Batik Sendang Lamongan.