Show simple item record

dc.contributor.authorPRASETYO, Suwahyudi Eko
dc.date.accessioned2023-10-25T08:25:13Z
dc.date.available2023-10-25T08:25:13Z
dc.date.issued2023-03-27
dc.identifier.nim200820101029en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/118485
dc.descriptionvalidasi_repo_firli_agustus_2023_21 Finalisasi unggah file repositori tanggal 25 Oktober 2023_Kurnadien_US
dc.description.abstractPT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandar Udara Banyuwangi mencoba mengukur kinerja karyawan dari motivasi dan kompensasi melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Pengambilan keputusan pada penelitian ini didasarkan pada teori yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis adanya pengaruh yang terjadi diantara variabel-variabel yang dipergunakan, yaitu motivasi, kompensasi, serta kepuasan kerja yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandar Udara Banyuwangi yang berjumlah 64 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua anggota populasi dipergunakan sebagai sampel, sehingga sampel yang dipergunakan adalah keseluruhan jumlah populasi yaitu 64 orang. Metode analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square dengan memakai perangkat lunak Smart PLS 6.0. Hasil dari pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1)Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin baik Motivasi maka Kepuasan Kerja juga akan semakin meningkat, 2)Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin tinggi Kompensasi maka Kepuasan Kerja juga akan semakin meningkat 3)Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin baik Motivasi maka Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat, 4)Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin tinggi Kompensasi maka Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat, 5)Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat Kepuasan Kerja maka Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat, 6)Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur bernilai positif yang dapat diartikan bahwa semakin tinggi Motivasi mempengaruhi secara positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, 7)Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur bernilai positif yang dapat diartikan bahwa semakin tinggi Kompensasi mempengaruhi secara positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerjaen_US
dc.description.sponsorshipDosen Pembimbing utama : Dr. Diana Sulianti K Tobing, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing anggota : Dr. Handriyono, M.Si.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectKompensasi Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectSumber Daya Manusiaen_US
dc.titlePengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandar Udara Banyuwangien_US
dc.typeTesisen_US
dc.identifier.prodiMagister Manajemenen_US
dc.identifier.pembimbing1Dr. Diana Sulianti K Tobing, S.E., M.Si.en_US
dc.identifier.pembimbing2Dr.Handriyono, M.Si.en_US
dc.identifier.validatorvalidasi_repo_firli_agustus_2023_21en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record