Pengaruh Kompensasi dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan Pramuniaga Senyum Media Jember

Abstract

Retensi karyawan sangat penting untuk dilakukan guna mempertahankan karyawan potensial agar tetap loyal bekerja di perusahaan. Retensi karyawan yang buruk dapat menyebabkan diskontinuitas kerja, hilangnya tenaga kerja spesialis dan berpengalaman serta menciptakan gangguan dalam suasana kerja .Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di toko SMJ, dengan alasan karena adanya tingkat turnover yang cukup tinggi di perusahaan tersebut. SMJ merupakan perusahaan ritel yang menjual berbagai macam produk seperti alat tulis kantor, kosmetik, peralatan rumah tangga dan produk kebutuhan sehari-hari Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel berjumlah 46 pramuniaga yang telah bekerja minimal satu tahun. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi liner berganda denangan uji hipotesis yang meliputi Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien Determinan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan sebesar 77,5% . Kesimpulanya semakin tinggi kompensasi dan perceived organizational support maka akan dapat meningkatkan retensi karyawan.