Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Anggota Polri dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada Polresta Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi terhadap kinerja anggota Polri dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Polresta Banyuwangi berdasar pada perbedaan temuan empiris dan teoritis mengenai peran kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, serta inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya terkait fungsi motivasi sebagai variabel mediasi. Menggunakan desain eksplanatori dan pendekatan kuantitatif, sampel sebanyak 219 responden dipilih dari populasi 484 anggota melalui rumus Slovin dan proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner Likert, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (WarpPLS 8.0). Hasil menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi dan juga terhadap kinerja. Disiplin berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi, namun positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, mengindikasikan orientasi motivasi yang cenderung bersifat ekstrinsik. Temuan ini merekomendasikan penguatan kepemimpinan transformasional, penyeimbangan penerapan disiplin dengan pembinaan humanis, serta perbaikan sistem kompensasi untuk mendorong motivasi intrinsik dan meningkatkan kinerja pelayanan publik Polresta Banyuwangi.