Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengakaji pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Jember. Menurut Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang dilansir di dalam situsnya pada tahun 2020 mengatakan, baru 35% Instansi Pemerintah Berkategori Baik dalam Penerapan Manajemen Kinerja PNS. Berdasarkan data penelitian yang diperoleh di lapangan menunjukkan laporan kinerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Jember sudah menuhi target yang telag di tetapkan dari berbagai program. Pencapian target tersebut di pengaruhi oleh beberapa faktor menurut Kasmir (2017) yakni lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan. Lingkungan kerja merupakan faktor pendukung tercapainya kinerja pegawai dalam sebuah organisasi, menurut bupati Jember dilansir dari jemberkab.go.id pada 14 april 2021, menurutya semua kantor dinas yang berada di Kabupaten Jember mempunyai kondisi yang memperihatinkan, maka dari itu pihak terkait akan berupaya merenovasi hal tersebut. motivasi kerja pegawai, fenomena yang ditemukan adalah terdapatnya promosi kenaikan jabatan bagi para pegawai, pelatihan dan pengembangan bagi semua pegawai dan tidak hanya itu pegawai tidak tatap pada tahun 2022 akan menerima tunjangan yang lebih besar dari sebelumnya. Pimpinan kepala Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Jember pada tahun 2021 merangkap juga menjadi sekertaris daerah Kabupaten Jember yang dilansir dari beritajatim.com 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penilitian eksplanatori. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Jember sejumlah 55 pegawai. Teknik dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik kuesioner dan wawancara, kemudian menggunakan uji validitas dan reliabilitas dalam membuktikan item kuesioner valid dan reliabel. Alat statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Jember. Maka dari itu pihak instansi lebih memperhatikan faktor-faktor pendukung kinerja pegawai seperti lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan.