Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Jember. Pegawai akan mampu mencapai hasil kinerja yang optimal ketika didukung oleh suatu kondisi lingkungan kerja yang sesuai. Maka untuk meningkatkan kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang baik perlu memperhatikan kondisi lingkungan kerja pada instansinya. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe asosiatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Jember sejumlah 65 pegawai. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan hasil hitung sejumlah 12 pegawai PNS dan 18 pegawai Honorer. Teknik pengumpulan data yang menggunakan dua sumber data yaitu data primer meliputi kuesioner dan wawancara, serta data sekunder meliputi dokumentasi dan studi pustaka. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, selain itu juga dilakukan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja. Uji Rank Spearman menghasilkan 𝒓𝒔 x.y = 0.701. Uji signifikansi t menghasilkan thitung sebesar 5,204. Hasil t-hitung ini lebih besar di bandingkan pada angka tabel B, yaitu 2.048 pada alpha 0.05. Keputusan yang dapat diambil berdasarkan hasil analisis penelitian ini yakni menolak H0 dan menerima Ha , artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Jember.