Pengaruh Etos Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Pola Kerja Flexible Working Space Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KPP Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Jember
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah etos kerja, pengembangan sumber daya manusia dan flexible working space berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Jember secara parsial. Populasi dari penelitian merupakan seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara sejumlah 36 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja, pengembangan sumber daya manusia dan flexible working space berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka organisasi harus memperhatikan kegiatan yang dapat meningkatkan etos kerja pegawai, meninjau kembali program pengembangan sumber daya manusia dan memaksimalkan penerapan pola kerja flexible working space agar dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember)
SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ... -
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA
ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ... -
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER
Sofiero, Anindhita TwiniartyKebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...