Pengaruh Sistem Upah Borongan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Garment UD. Surabaya Kabupaten Jember

Abstract

Sistem upah memiliki peranan penting dalam usaha mengintergrasikan antara kepentingan perusahaan dengan kepentingan pekerja atau karyawan. Selain itu sistem upah dapat mendorong pekerja untuk meningkatkan kinerja dan tanggung jawab terhadap pekerjaan dan juga meningkatkan semangat terhadap produktivitas kerja. Salah satu sistem upah yaitu sistem upah borongan. Sistem upah borongan dalam pelaksanaannya sering kali dilakukan secara berkelompok dan tanpa memperhatikan waktu kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah sistem upah borongan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di industri Garment UD. Surabaya Kabupaten Jember?”. Sesuai dengan rumusan masalah yang ada maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang signifikan sistem upah borongan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri garment di UD. Surabaya Kabupaten Jember. Hipotesis yang diajkan yaitu diduga sistem upah borongan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pada industri garment UD. Surabaya Kabupaten Jember. Jenis penelitian yang dilakuakan yaitu korelasional. Dalam menentukan tempat penelitian, peneliti menggunakan purposive area. Sedangkan untuk menentukan jumah sampel menggunakan random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 karyawan. Metode pengumpulan data penelitian dengan kuisoner, wawancara, dan observasi. Setelah data terkumpul, peneliti melakukan pengolahan data yang meliputi editing, skoring, dan tabulasi dilanjutkan dengan menganalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana Hasil pengolahan data dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan hasil Fhitung = 305,439 > Ftabel = 3,993 dengan tingkat signifikansi F = 0,000 < a = 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel sistem upah borongan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Koefisien determinan (Rsquare) sebesar 82,6% yang berarti sistem upah borongan mempengaruhi produktivtas kerja sebesar 82,6 %. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan sistem upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada Industri Garment UD. Surabaya. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.